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1 May 2017

Día Internacional del Trabajo: No hay excusas para la discriminación de personas con VIH en el trabajo

Actualmente, en España, la tasa de desempleo entre las personas con el VIH puede llegar a alcanzar el 50%. Una situación que no estaría relacionada ni con la edad (el 63% tiene entre 20 y 49 años, la época más productiva del ser humano) ni con la falta de interés por trabajar, sino que tiene su causa en el estigma y la discriminación asociados a la enfermedad.

Por ello, este Día Internacional del Trabajo, 1º de mayo, desde la Comisión de VIH y Empleo compuesta por CCOO, UGT, CESIDA, FELGTB y Trabajando en Positivo denuncian que NO HAY EXCUSAS para que el Gobierno de España asuma un compromiso real político, social y económico en la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo para los y las trabajadoras con el VIH, quienes experimentan cotidianamente situaciones en las que se vulneran sus derechos laborales que van desde la dificultad para acceder al mercado laboral (como a determinados puestos en la función pública), hasta despidos improcedentes. Igualmente, estos escenarios discriminatorios, provocan que no puedan tener un trabajo estable, vivan con miedo de que se conozca su seroestatus, no sean contratadas o puedan perder su trabajo por el hecho de vivir con el VIH.

Es imprescindible reducir el impacto negativo del VIH en el mundo laboral porque NO HAY EXCUSAS para continuar vulnerando los derechos laborales de las personas con el VIH. Por tal motivo, la Comisión de VIH y Empleo exige al Gobierno medidas dirigidas a lograr un empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social para las personas con VIH.

Por lo que solicitan:

• Un Pacto de Estado para la respuesta al VIH en España que, basado en la Recomendación 200 de la OIT sobre el VIH en el trabajo y en la colaboración entre Gobierno, Agentes Sociales y Organizaciones Sociales, contemple el VIH como una cuestión de DERECHOS en todos los ámbitos y la IGUALDAD como un principio constitucional, cuya garantía de cumplimiento le corresponda en primer lugar a los poderes públicos.

• Que la infección por VIH pase a estar catalogada como infecto-transmisible en lugar de infecto-contagiosa. Una Proposición No de Ley (PNL) que se encuentra actualmente en el Congreso de los Diputados porque es imprescindible la eliminación de los obstáculos para evitar que la infección por VIH constituya una causa genérica de exclusión del acceso, promoción o traslado en la función pública como es el caso de las fuerzas de seguridad, los bomberos, etc. Además esta medida evitará también situaciones de discriminación arbitraria en el uso de determinados servicios públicos como gimnasios, centros de día, residencias de mayores, etc.

Reforzar las políticas activas de empleo, especialmente en el área de formación, que redunde en la cualificación profesional de los colectivos más vulnerables. En los últimos años, las reformas laborales han incrementado la precariedad de los y las trabajadoras y más especialmente entre los y las más vulnerables que además tienen más baja cualificación profesional, como es el caso de las personas con el VIH, ya que hay una proporción significativa que cuenta con una falta de cualificación y de experiencia profesional que limita sus oportunidades laborales a contratos de corta duración y con salarios reducidos.

• Que se aumente la cuantía de las pensiones no contributivas para asegurar su suficiencia.

Por Trabajando en Positivo, CCOO, UGT, CESIDA y FELGTB

Desde la Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada apoyamos la iniciativa de la Coordinadora Trabajando en Positivo “Empresas responsables con el VIH y el sida en España”, habiéndonos adherido en 2015 a la “Declaración de Empresas Responsables con el VIH y el sida en España: Cero nuevas infecciones, Cero Muertes por sida y Cero Discriminación” y compromentiéndonos a utilizar las distintas oportunidades que tengamos para comunicar y animar a otras organizaciones y empresas a formar parte de esta Iniciativa.

SELLO INICIATIVA.

Para más información y entrevistas 
 
Comunicación Trabajando en Positivo
638 901 418
comunicacion@trabajandoenpositivo.org
www.trabajandoenpositivo.org

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