Los resultados de este trabajo profundizan en el tratamiento de la discapacidad que hacen las grandes empresas ibéricas dentro del marco de su RSC, destacando las siguientes conclusiones: 

1. Desde un punto de vista cuantitativo, el peso de la discapacidad en las memorias no financieras de las empresas estudiadas es relativamente bajo, debido la complejidad y amplitud temática de estos documentos, lo que relativiza la importancia cuantitativa de aspectos tan relevantes como la inclusión social.
2. Desde una perspectiva cualitativa, al poner en contexto semántico la importancia de cada etiqueta vinculada a la discapacidad en estos informes, se identifica la mayor trascendencia que adquiere la discapacidad en las memorias no financieras de las compañías españolas frente a las portuguesas.
3. El análisis de coocurrencias entre conceptos e ideas refleja:

a. Una elevada conexión de la discapacidad con los conceptos de accesibilidad, inclusión, formación y diversidad, lo que manifiesta un interés general de las grandes empresas españolas y portuguesas por la accesibilidad y la formación para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad.

b. Una fuerte interacción entre la vulnerabilidad y la solidaridad con la discapacidad, lo que revela un enfoque caritativo de la inclusión en los informes no financieros de estas compañías, avivando el debate sobre el modo de enfrentar la vulnerabilidad. 

c. Una baja intensidad del vínculo de la vulnerabilidad y la discapacidad con la ética en estos informes, lo que contribuye motivar la reflexión sobre el adecuado tratamiento de la discapacidad en este tipo de documentos. 

De forma global, el estudio de confluencias entre códigos permite reconocer un esfuerzo de las grandes empresas españolas y portuguesas por la empleabilidad de las personas con discapacidad. Sin embargo, la conexión de la discapacidad con la legislación en las memorias no financieras de las empresas analizadas manifiesta que su compromiso parece responder más al cumplimiento de las normativas que a una verdadera voluntad de responsabilidad con este colectivo social. 

Estos hallazgos deben abrir un debate crítico-reflexivo sobre la necesidad de supervisar y corroborar el cumplimiento real de los compromisos de las empresas con la discapacidad en sus memorias no financieras. Además, en este artículo, se plantean nuevas vías de investigación focalizadas, por ejemplo, en otros contextos, o en la medición de la eficacia del compromiso empresarial con la discapacidad.