La inserción laboral es un tema de creciente actualidad que ocupa la atención de las empresas, si bien no existen muchas investigaciones al respecto sobre este fenómeno y las que hay se encuentran relacionadas con la discapacidad mayoritariamente. 

Es por ello que resulta conveniente realizar estudios exploratorios de carácter cualitativo que permitan identificar los criterios que deberían reunir la empresas de cara a la inserción laboral de personas con discapacidad o que, por alguna razón, tienen dificultades para encontrar un trabajo debido a razones de discriminación. Una inclusión que vaya más allá de las obligaciones legales que el ordenamiento jurídico pueda establecer en un momento dado. 

Se trata de incorporar el criterio de diversidad referida a las distintas características, formas de ser, comportamientos, valores y usos de las personas que integran una sociedad desde la perspectiva de los derechos humanos. La diversidad es un hecho y la inclusión un derecho ya que ninguna persona debería sentirse discriminada y, por tanto, excluida de la participación en todos los ámbitos de la vida social.

A tal fin, desde la Fundación Vinjoy, en colaboración con la Fundación iS+D, están llevando a cabo el estudio «Los criterios de inclusión de las empresas inclusivas» con el objetivo de determinar los criterios de inclusión que deben reunir las empresas inclusivas y establecer el protocolo de actuación para la inclusión desde la perspectiva de la diversidad.

Si desea obtener más información al respecto o tiene cualquier duda, puede ponerse en contacto con: Antonio Rodríguez Rosado – arodriguez@isdfundacion.org – Tlf: +34 916300958 – Fundación iS+D.