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Investigamos sobre el contexto social, las personas y las organizaciones para descubrir necesidades, transferir el conocimiento y aplicarlo para obtener resultados 

NUESTRO ECOSISTEMA

Pertenecemos a la Fundación iS+D

Profesionales humanistas con amplia experiencia en formación y transformación

Ponentes y profesores/as de referencia en las áreas de especialización

Investigadores/as en diversas áreas relacionadas con la Investigación Social Avanzada

Profesionales de la innovación, coaches y expertos/as en el campo del desarrollo personal

OBJETIVOS

El mundo que conocíamos está desapareciendo… Ahora más que nunca necesitamos investigar las nuevas necesidades para construir el futuro, con el objetivo de perdurar y sostener un crecimiento a largo plazo

Lo que no se puede medir, no se puede mejorar… Mejorar implica cambiar la forma de Hacer siendo coherente con el Ser 

01. INVESTIGAR PARA CONOCER Y MEJORAR

Nuestro PROPÓSITO es acompañar a las Organizaciones a afrontar sus retos y desafíos a través de la INVESTIGACIÓN SOCIAL APLICADA,  para hacer  VISIBLE lo que se encuentra oculto e incorporarlo a la toma de decisiones.

02. EXPLORAR LA ORGANIZACIÓN

Ponemos VOZ al sistema a través del análisis de lo que las personas expresan, sus formas de ser, pensar, sentir y comportarse.

03. TRANSFORMAR PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL FUTURO

Nuestra finalidad es AYUDAR a las organizaciones  a transitar por los cambios a partir de los resultados de la investigación social aplicada.

MARCO CONCEPTUAL

Realizamos investigaciones sociales específicas que proporcionen a las organizaciones, públicas y privadas, un conocimiento en profundidad acerca de su comportamiento desde la perspectiva de las personas que las integran y de sus relaciones con el exterior.

INVESTIGACIÓN SOCIAL APLICADA

01

A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA

Conocer la realidad de lo que pasa en el entorno y dentro de la Empresa a través del método científico para saber cómo opera y cuáles son sus necesidades percibidas.

02

PARA LA VALIDACIÓN DE MÉTODOS Y MÉTRICAS

Validar los sistemas de medición desarrollados en la empresa sobre cualquiera de sus procesos.

La validación se realiza mediante el sistema de evaluación por pares proveniente del ámbito científico.

03

PARA LA INTERPRETACIÓN DE DATOS

Los datos son la base de cualquier análisis de situación. Por eso  es tan importante su adecuación a lo que se quiere medir (VALIDEZ) y la rigurosidad en su medición (FIABILIDAD).

Te ayudamos a definir indicadores de la subjetividad humana.

PROYECTOS DESDE LA INVESTIGACIÓN

Trabajamos con 3 tipos de entidades: Empresas, Fundaciones y Universidades/Centros de Formación. Destacamos aquí varios de los proyectos realizados en nuestra línea de Investigación aplicada.

Investigaciones en curso

El impacto del coronavirus en las empresas españolas: Necesidades percibidas por las empresas en el contexto actual

Más información

EMPRESAS

LA ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD EN UNA EMPRESA PETROQUÍMICA

ASSESSMENT DEL PERFIL COMPETENCIAL DEL EQUIPO DIRECTIVO DE UNA EMPRESA SIDERÚRGICA

CULTURA, LIDERAZGO, ORGANIZACIÓN Y PERSONAS. PLAN DE DIAGNÓSTICO PARA UNA EMPRESA TECNOLÓGICA DE MOVILIDAD

LAS IMÁGENES DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO: AUTOIMAGEN Y HETEROIMAGEN PARA UNA ENTIDAD FINANCIERA

UNIVERSIDADES

CIUDADANÍA DIGITAL Y OPEN DATA ACCESS DE LA UCM

ENCUESTA SOBRE ECO-EMPRENDIMIENTO EN ESPAÑA PARA UCM

IMAGEN DE LA UNIVERSIDAD PARA LOS ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN SECUNDARIA Y SUS MOTIVACIONES PARA ACCEDER A LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PARA ACAP DE LA COMUNIDAD DE MADRID

ENSEÑANZA ORIENTADA AL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LOS/AS ESTUDIANTES DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN PARA UNED

LA IMAGEN DE MARCA DE LAS UNIVERSIDADES EN LA COMUNIDAD DE MADRID PARA UCM (Grupo de Investigación FONTA)

CLAVES PARA MEJORAR LA ACCIÓN SOCIOEDUCATIVA A TRAVÉS DEL DIÁLOGO IGUALITARIO EN PROCESOS DE PARTICIPACIÓN INFANTIL PARA UNED

FUNDACIONES

V ESTUDIO SOBRE EL GRADO DE INCLUSIÓN DEL SISTEMA UNIVERSITARIO ESPAÑOL RESPECTO DE LA REALIDAD DE LA DISCAPACIDAD (2019/20) PARA UNA FUNDACIÓN DE UNA ENTIDAD BANCARIA

LA ADOLESCENCIA ESPAÑOLA EN LA ERA DE INTERNET. UNA APROXIMACIÓN DEMOGRÁFICA, DE LA SALUD, BIOLÓGICA, PSICOLÓGICA, SOCIOLÓGICA Y ANTROPOLÓGICA DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA UNA FUNDACIÓN NACIONAL

ABUSO SEXUAL DE MUJERES CON DISCAPACIDAD PARA UNA FUNDACIÓN DE INTERVENCIÓN SOCIAL

EVALUACIÓN DE LAS NECESIDADES PSICOLÓGICAS DE LOS/AS ADOLESCENTES EN RIESGO SOCIAL EN EL SISTEMA EDUCATIVO ASTURIANO PARA UNA FUNDACIÓN LOCAL

PROYECTOS DESDE EL DESARROLLO Y LA TRANSFORMACIÓN

Acompañamos a las Organizaciones a CONSTRUIR nuevas capacidades para adaptarse al entorno, para empoderar a su talento y para mejorar los resultados. Esto lo hacemos trabajando sobre cuatro pilares básicos.

ALINEAR

100%

MEDIR

100%

CONTEXTO Y CULTURA

Cada Empresa se mueve en un contexto y tiene una personalidad y unos RASGOS adquiridos. Es importante Investigar sobre Cultura para saber de dónde partir y hacia dónde ir

Analizar la Cultura en las empresas según:

· Las características (identidad, organización, funcionamiento).
· La diversidad.
· Las dimensiones (confianza, relación, actitud, comportamiento, principios).

ORGANIZACIÓN

A través de la Investigación (creencias vs. evidencias) y aplicando el método científico se realizará un DIAGNÓSTICO REAL sobre la situación actual de la Organización

¿Cómo Operan? Conocer en la empresa:

· Los Valores.
· Las Formas de Ser/Pensar.
· Las Formas de Sentir/Hacer.
· Las Formas de Relacionarse.

¿Cuáles son sus Problemas y cuáles son sus Efectos o Consecuencias?

¿Qué necesitan las Empresas?

EQUIPOS

Nos centraremos en el COLECTIVO, y no solo en el INDIVIDUO, de tal manera que nuestro foco será el EQUIPO

Se fomentará la Cooperación versus la Competitividad:

· Se incentivarán las dinámicas de cambio: la creación y la innovación como relación entre la coherencia e incoherencia a través de la crítica o contraste.
· Se fomentarán los mejores ajustes creativos para la ganancia del Equipo y del Colectivo.

PERSONAS

Ayudaremos a cambiar a las organizaciones sin que las personas se hagan daño: “el cambio en las organizaciones es complejo, pero es simple, cuando las personas quieren”

Ayudaremos a propiciar un clima de sensibilización y posterior actuación para encender las ALARMAS. Para detectar los síntomas, las interferencias, las resistencias y el malestar que se puede generar en la organización.

Construiremos a futuro analizando el Ciclo de Necesidades:

· Darse cuenta.
· Motivación o energetización.
· Acción.
· Retirada y/o Parada.

HABILIDADES DE DESARROLLO

Trabajamos con diversas temáticas en formación & desarrollo según las necesidades concretas de la Organización para llevar a cabo la Transformación. Destacamos aquí las más relevantes en los procesos de Cambio y Transformación:

Trabajo en equipo

Comunicación

Feedback

Escucha

Control

Conflictos

Cohesión

Coaching

Autoconocimiento

Confianza

Colaboración

Diversidad

Delegar

Compromiso

Responsabilidad

Mejora continua

METODOLOGÍA PARA LA PUESTA EN MARCHA

Investigación Social Aplicada

Empleamos el método científico para elaborar el diagnóstico de la situación:

METODOLOGÍA PARA EL CAMBIO Y LA TRANSFORMACIÓN

HEMOS COLABORADO EN INVESTIGACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

¿QUIÉNES SOMOS?

Creadoras de la IDEA

Remedios Torrijos

Experta en Liderazgo Transformacional y Comportamiento Organizacional

Mª Jesús Rosado Millán

Investigadora Social y referente  en Cultura, Diversidad y Género

Belén Sandoval

Experta en Formación, Innovación y Capacidades Digitales

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